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稳就业基础条件不变 新经济打破择业老路
来源:    2020-04-24 14:42:11

中国商报/中国商网(记者 彭婷婷)受新冠肺炎疫情影响,有人在家体验了一番“云办公”的感觉,但也有人被迫面临企业裁员的窘境。“一季度城镇新增就业为229万人,同比减少95万人。同时,失业水平也有所上升,2月份全国城镇调查失业率为6.2%。”4月21日,人社部有关负责人表示,由于疫情冲击,一季度就业形势较往年更加严峻,但我国经济长期向好的基本面没有改变,稳就业的基础条件也没有改变。

稳就业基础条件不变 新经济打破择业老路 -中国商网|中国商报社0

资料图 CNSPHOTO供图

疫期降薪裁员合法吗

由于疫情在春节期间暴发,传统上将春节作为重要获利窗口的行业如影视、餐饮、旅游等损失惨重,这也直接影响到人力资源层面。3月开始,携程董事局主席梁建章和CEO孙洁开始“0薪”,其他员工暂缓涨薪;许多餐饮企业无法开工,员工只能得到微薄的基本工资;在影视行业,博纳影业位于北京总部的员工基本停工,发放半薪......

面对这些消息,不免让人担心,这只是个别行业的特殊情况,还是普遍现象?

在当前形势下,企业能够生存下去显然是第一位的。国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明在接受中国商报记者采访时表示,不少企业一段时间内既要面对无法正常开工的困境,又要继续承担巨额的工资、房租等运营成本,压力非常大。在收入很难恢复正常的情况,削减人力成本是不少企业节流的切入点。

“疫情冲击下,恐怕有不少企业特别是中小企业会采取裁员的办法以减轻压力,也有一部分撑不下去的会关门。”汪张明表示,从宏观经济层面来看,避免企业因为疫情影响而关门,是当下最为重要的事情。从这个方面看,企业降薪存在一定合理性和必要性,也是无奈之举。

那么,疫情期间企业降薪裁员合法吗?北京京师律师事务所主任律师张凌霄在接受中国商报记者采访时表示,关于降薪,根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,可依据自身情况在合理的限度范围进行降薪,但是必须和员工协商一致。而强制通知决定员工降薪,是不合法的。

“疫情期间,若企业能够证明自身的生产经营情况满足相关法律情形时,可以提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。”张凌霄表示,疫情期间,企业的生产经营和员工的生活都会受到不同程度的影响,降薪可采取更科学、更人性化的措施,建议双方相互体谅,共克时艰。

事实上,对于降薪裁员,也有人有不同的看法。智联招聘CEO郭盛认为,看到疫情就简单地去裁员或者降薪是过激反应,企业应该做长线安排,看到不确定性背后的东西。降薪调整要从老板自己做起,不要让员工成为疫情的背锅侠,现在其实是储备人才的好时机。

新经济打破择业老路

疫情期间,新经济成为一大亮点,数字化、智能化与实体经济进一步融合,多数企业通过倒逼优化调整,拓展了发展空间,催生了大量新的就业岗位和就业机会。从汉服体验师、带货网红到密室逃脱剧本设计师,再到VR游戏体验师等,这些就业新形态打破了人们的传统思维,成为就业市场新宠。

其中,在创造和吸引就业方面,互联网平台的表现可圈可点。据了解,防疫期间支付宝上新增了25万小程序,带动75万个小程序开发和运营岗位。特别是随着无接触服务需求增加,支付宝数字生活平台通过饿了么招募逾14.2万名骑手。饿了么还针对贫困县定向招募2万名骑手,并提供了面点师、送餐员等约10万个服务业新岗位。而京东作为互联网企业的用工大户,也积极开拓多种商业模式,创造多种工作岗位。

“疫情加速了服务业的全面数字化,也用新业态创造了大量的灵活就业岗位,成为我国稳就业、灵活就业的新引擎,新的就业形式、用工方式必将层出不穷。”汪张明对记者表示,有关方面应该给予更多的政策扶持、切实帮助企业渡过难关。与此同时,企业也要主动作为,积极调整经营策略,多进行数字化尝试。

千方百计稳就业

就业是民生之本,面对疫情影响,中央和地方多措并举,千方百计稳住就业基本盘。

今年2月至3月,我国社保助企“免减缓”行动已减免社会保险费2329亿元,缓缴286亿元,对缓解企业资金压力、帮助企业尽快恢复生产起到积极作用。

从企业用工调度保障到农民工返岗复工服务保障,各地打出政策“组合拳”,全面推进复工复产。截至目前,“点对点”运送农民工近590万人。我国规模以上工业企业平均开工率已达99%,民营企业复工率达到91.39%,中小企业复工率达到84%。

疫情之下,不少群众生产生活面临困难。越是特殊时期,越要加大民生领域投入力度,强化对困难群体救助措施,做好困难群众的兜底保障。

4月21日召开的国务院常务会议决定,一要加强农村贫困人口帮扶。国家重大项目建设优先安排贫困劳动力务工,扩大以工代赈投资建设领域和实施范围、将劳务报酬比例由10%提高至15%,拓展扶贫车间、公益岗位等就地就近就业机会。二要对符合低保条件的城乡困难家庭做到应保尽保,及时将未参加失业保险且收入低于低保标准的农民工等失业人员,纳入低保、救助等范围。三要在落实落细今年已出台的延长大龄失业人员领取失业保险金期限、阶段性实施失业补助金等失业人员帮扶措施基础上,进一步将失业保险保障范围扩大至城乡所有参保失业人员。

此外,值得关注的是,线上技能培训也是帮助企业职工、农村转移劳动力、未就业毕业生等人群提升技能水平和就业创业能力的重要举措。疫情发生后,人社部积极实施线上技能培训,开展“百日免费线上技能培训行动”,目前全国完成线上平台实名注册的总人次数超过590万。汪张明表示,通过相关政策激励,劳动者、企业积极参加线上技能培训等,有力地推动了职业技能提升行动,对促进就业复工复产和稳就业都发挥了积极作用。

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